在职场中，合同到期后是否续签是一个常见的问题。对于企业和员工双方来说，这都是一个需要慎重考虑的决定。当合同到期不续签时，公司应该采取一系列措施来妥善处理这一过程，以确保平稳过渡和维护企业形象。

首先，人力资源部门应当提前与即将到期的员工进行沟通，了解他们对续签的态度和原因。这样可以及时发现问题，并为可能的人才流失做好准备。同时，这也是一个收集反馈的好机会，可以帮助公司改进管理方式，提升员工满意度。

其次，公司应根据合同条款，依法依规办理相关手续。例如，支付未结清的工资、补偿金等。确保所有程序透明公正，避免任何法律纠纷的发生。

最后，公司还应积极寻找替代人选，确保业务连续性不受影响。通过内部晋升或外部招聘等方式，迅速填补空缺职位，保持团队的稳定性和战斗力。

总之，面对合同到期不续签的情况，公司需要从多方面入手，既要保障员工权益，又要维护公司的正常运营。