在企业的日常运营中，职工薪酬是一个重要的财务概念，它涵盖了企业为员工提供的各种形式的报酬和福利。准确理解职工薪酬的范围对于正确进行会计核算和税务处理至关重要。

根据我国《企业会计准则》的相关规定，职工薪酬通常包括以下几个方面：

1. 工资、奖金、津贴和补贴；

2. 职工福利费；

3. 社会保险费，如养老保险、医疗保险等；

4. 住房公积金；

5. 工会经费和职工教育经费；

6. 非货币性福利；

7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出。

然而，在实际操作中，并非所有与员工相关的费用都属于职工薪酬。例如，某些特殊情况下，企业可能会向员工提供一些非经常性的补助或奖励，这些可能不被视为正常的职工薪酬组成部分。

那么问题来了，“下列项目中，不属于职工薪酬的是（ ）。”这个问题旨在考察我们对职工薪酬定义的理解深度以及区分能力。为了回答这个问题，我们需要仔细分析每一个选项，判断其是否符合上述提到的职工薪酬范畴。

例如，如果有一个选项是“临时工的劳务报酬”，这显然应该计入职工薪酬；但如果是一个选项描述的是“股东分红”，这就明显不属于职工薪酬，因为这是针对公司股东的收益分配，而非支付给员工作为劳动报酬的一部分。

因此，在解答这类题目时，关键在于透彻掌握职工薪酬的概念边界，并结合具体案例进行细致分析。只有这样，才能确保答案准确无误，同时也能加深对该知识点的理解。

总之，职工薪酬不仅是企业成本核算中的一个重要部分，也是衡量企业社会责任感的一个重要指标。正确识别哪些项目属于职工薪酬，哪些不属于，有助于企业在遵守法律法规的同时，更好地管理人力资源和财务资源。