自己离职解除劳动合同
【自己离职解除劳动合同】在职场中，员工主动提出离职是常见现象。无论是因个人发展、工作环境不适应，还是其他原因，离职都涉及到与用人单位的劳动合同解除问题。本文将对“自己离职解除劳动合同”的相关流程、注意事项及法律依据进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、
当员工主动提出离职时，需按照法定程序办理离职手续，确保双方权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。但在实际操作中，仍需注意以下几点：
1. 提前通知义务：一般情况下，员工应提前30天以书面形式通知用人单位，特殊情况（如试用期）可提前3天。
2. 离职证明：离职后，用人单位有义务为员工出具离职证明，以便员工办理社保转移、求职等事宜。
3. 工资结算：离职时，用人单位需结清员工应得的工资、加班费、未休年假补偿等。
4. 社保与公积金转移：员工应及时办理社保和公积金的转移或停缴手续。
5. 竞业限制与保密协议：若员工签署了相关协议，需按约定履行义务，否则可能面临违约责任。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 离职类型 | 员工主动提出离职（非公司辞退） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 提前通知期限 | 一般为30日（试用期内为3日） |
| 通知方式 | 书面形式（如邮件、纸质通知等） |
| 离职证明 | 用人单位须提供，用于后续就业、社保转移等 |
| 工资结算 | 包括基本工资、加班费、未休年假等，需在离职当日或约定时间内结清 |
| 社保与公积金处理 | 员工需办理转移或停缴手续，避免断缴影响个人权益 |
| 竞业限制与保密协议 | 若有签订，需按协议内容履行，否则可能承担违约责任 |
| 离职手续办理 | 包括交接工作、归还公司物品、签署离职协议等 |
| 劳动仲裁风险 | 若离职过程中发生争议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁 |
三、注意事项
- 离职前尽量与主管或HR沟通，确保流程顺利。
- 保留好所有书面通知和交接记录，作为证据留存。
- 如遇单位拒绝出具离职证明，可向当地劳动监察部门投诉。
- 注意离职后的竞业限制期限，避免影响未来就业。
结语
员工主动离职虽属个人选择，但涉及法律程序和权益保障，需谨慎处理。合理合法地完成离职手续，不仅能保护自身利益，也有助于维护良好的职业形象。
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