【自离不发上个月工资怎样办】当员工在未提前通知的情况下自行离职（即“自离”），用人单位可能以“未按规定办理离职手续”为由，拒绝支付上个月的工资。这种做法是否合法？员工该如何应对？以下是对这一问题的总结与分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。即使员工是“自离”，只要其已经提供了劳动，用人单位仍需支付相应的劳动报酬。

此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，只需提前三日通知即可。但“自离”并不等于“违法离职”，只是未履行法定程序，不能作为拒付工资的合法理由。

二、常见情况与处理方式

三、维权步骤建议

1. 收集证据：包括但不限于工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。

2. 协商沟通：先尝试与公司人事或负责人沟通，说明情况并要求支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局举报。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

- “自离”不等于“违法离职”，不能成为用人单位拒付工资的正当理由。

- 即使员工未按程序离职，用人单位仍需支付其应得的工资。

- 维权过程中，注意保留所有相关证据，避免因举证不足而影响维权效果。

五、总结

“自离”不发上个月工资的行为属于违法行为。员工有权依法维护自身合法权益，可以通过劳动监察、仲裁或诉讼等方式进行维权。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣劳动者工资。

如遇类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动保障机构，确保自身权益不受侵害。