【2023年劳动法哺乳期规定】在2023年，我国对劳动者在哺乳期的权益保障进行了进一步明确和细化，特别是在《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中，针对哺乳期女职工的劳动权益作出了具体规定。这些规定旨在保障女性员工在生育后能够合理安排工作与育儿时间，同时维护其合法权益。

以下是对2023年劳动法中关于哺乳期规定的总结，并以表格形式进行详细说明。

一、哺乳期定义

哺乳期通常指女性员工从婴儿出生之日起至满1周岁期间。在此阶段，用人单位应依法为女职工提供相应的劳动保护和便利措施。

二、主要规定

1. 工作时间调整

哺乳期女职工每日可享有一定时间用于哺乳，一般为每天1小时，可分两次使用。

2. 不得安排加班或夜班

在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不得安排其加班或夜班。

3. 工作环境保障

用人单位应为哺乳期女职工提供安全、卫生的哺乳环境，如设立哺乳室或指定休息区域。

4. 工资待遇不变

哺乳期女职工的工资、奖金及福利待遇不得因哺乳而降低，仍按原标准执行。

5. 不得解除劳动合同

在哺乳期内，除非女职工严重违反公司制度，否则用人单位不得单方面解除其劳动合同。

6. 产假与哺乳期衔接

女职工享受的产假结束后，可继续享受哺乳期的相关权利，通常为1年。

三、2023年劳动法哺乳期规定一览表

四、结语

2023年的劳动法对哺乳期女职工的权益保障更加细致，体现了国家对女性劳动者的关怀与支持。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障哺乳期女职工的合法权益，营造更加公平、和谐的工作环境。

如需了解更详细的政策解读或实际操作指南，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业劳动法律师。