【4000工资扣除五险一金还剩多少】在日常生活中，很多人对工资的构成和实际到手金额存在一定的误解。特别是对于月薪为4000元的员工来说，了解“五险一金”具体扣除多少，以及最终能拿到多少钱，是非常有必要的。下面我们将从基本概念出发，结合不同地区的政策差异，详细分析4000元工资扣除五险一金后的实际收入。

一、什么是“五险一金”？

“五险一金”是指国家强制实施的社会保障制度，包括：

- 养老保险：用于退休后的生活保障

- 医疗保险：用于医疗费用报销

- 失业保险：用于失业期间的基本生活

- 工伤保险：用于因工受伤或职业病的赔偿

- 生育保险：用于女性员工生育相关的费用

- 住房公积金：用于住房相关支出，如购房、租房等

其中，个人部分由员工自己承担，单位部分由用人单位缴纳。

二、4000元工资扣除五险一金后剩余多少？

根据全国大部分地区的平均比例（以一线城市为例），假设单位和个人的缴费比例如下：

三、计算过程

以月工资4000元为例，各项扣除如下：

1. 个人部分（合计）：

- 养老保险：4000 × 8% = 320元

- 医疗保险：4000 × 2% = 80元

- 失业保险：4000 × 0.5% = 20元

- 住房公积金：4000 × 12% = 480元

个人总扣除：320 + 80 + 20 + 480 = 900元

2. 单位部分（不计入个人工资）：

- 养老保险：4000 × 16% = 640元

- 医疗保险：4000 × 9% = 360元

- 失业保险：4000 × 0.5% = 20元

- 工伤保险：4000 × 0.8% = 32元

- 生育保险：4000 × 1% = 40元

- 住房公积金：4000 × 12% = 480元

单位总缴纳：640 + 360 + 20 + 32 + 40 + 480 = 1572元

四、最终到手工资

4000元 - 900元（个人扣除） = 3100元

也就是说，一名月薪为4000元的员工，在扣除五险一金后，实际到手的工资大约为3100元左右。

五、影响因素说明

1. 地区差异：不同城市和地区五险一金的缴纳比例可能略有不同，例如部分城市住房公积金比例可能为5%-12%之间。

2. 是否缴纳公积金：部分地区可能不强制要求缴纳公积金，或者有最低缴纳标准。

3. 是否有其他扣款：如个税、社保补缴、商业保险等，也会影响最终到手金额。

六、总结表格

七、温馨提示

如果你是刚入职的新员工，建议关注公司的人事部门或社保局发布的最新政策，以便更准确地了解自己的社保和公积金缴纳情况。同时，也可以通过个人所得税APP查询每月的实际收入与扣除明细，做到心中有数。